CSR・環境方針 | 機械・工具の総合商社株式会社井高

CSR

株式会社井高のCSR（企業としての社会的責任）は、事業活動を通じて社会、業界、社員のより良き発展に貢献することです。その基本的な考え方は創業以来の経営信条（経営方針、基本方針、社訓）にあり、ビジネス環境の変化に対応して実践に向けた意識と体制の改革に取り組んできました。事業活動を行うにあたって井高は、社員、顧客、仕入先、株主、そして、地域社会、自治体、行政など、多様な利害関係者の皆様との良好な関係構築を基本としており、その実践こそが私たちのCSR活動に他なりません。

コーポレート・ガバナンス

株式会社井高は2015年5月、今後も活動指針である「経営信条」を実践し、企業価値の持続的向上を図るために経営の仕組みを見直し、コーポレートガバナンスの新たな体制と方針を整えました。具体的には、●経営判断のさらなる的確さ、迅速化。●健全経営のためのチェック機能の充実。●内部監査による活動の適法性と効率性の確認などを柱としてコーポレート・ガバナンスの充実に向けた新たな取り組みをスタートさせています。

コンプライアンス

株式会社井高は経営信条に基づいて公正かつ適切な経営を実現し、お客様の信頼をベースに社会的責任を果たしていくことを目指しています。そのために、2015年5月より持株会社の社長・執行役員の陣頭指揮のもと、新たなコンプライアンス・マニュアルを作成し、国内・国外における事業活動のコンプライアンス推進に努めています。

一人ひとりの能力向上へ

株式会社井高は、一人ひとりの社員を尊重し、やりがいがあり、能力を十分に発揮できる職場づくりを目指します。私たちは、組織と人の力が井高の競争力の原動力であるという認識のもと、●井高らしさが発揮される風土を維持強化すること、●一人ひとりの社員が成長すること、●すぐれた組織と人材で事業活動を発展させることなどを目的として、人材活用施策に取り組んでいます。

地域貢献活動

株式会社井高は、地域社会の一員として「良き企業市民」を目指し、地域とのコミュニケーション、地元との交流を大切にしています。たとえば、文化・スポーツ活動、祭り、イベント、ボランティア活動への参加など、地域の活性化と発展に貢献する活動には積極的に取り組んでいます。私たちの事業活動は、地元に根ざしてこそ成り立つものと全員が認識しており、今後も地域貢献活動に力を注いでいきます。

安全衛生基本理念

ＩＳＯ

環境方針

環境関連の諸法令・規則及び、合意したその他要求事項を順守し環境保護、汚染の予防等環境リスクの低減に努めます。
環境パフォーマンス向上のため、環境マネジメントシステムを継続的に改善します。
事業目的及び活動・製品・サービスにおける環境負荷低減を目指し環境目標を設定し、以下項目に重点的に取組みます。

①環境改善関連製品の販売、普及およびサービス

②地球温暖化防止のための、エネルギー使用の合理化にともなう有効活用と低減

③リデュース、リユース、リサイクルの推進

教育を通じ、地球環境保全への貢献及び効果的なエネルギー使用に関する意識の高揚を図ります。
この環境方針を全従業員及び、組織で働く、又は組織の為に働く全ての人に周知するとともに、ホームページ上にて一般公開します。

適用範囲

　　　　　　　・本社＜愛知県名古屋市中区上前津一丁目6番3号＞　　　　　　

　　　　　　　・刈谷支店＜愛知県知立市上重原五丁目1番地＞　　　　　　

　　　　　　　・豊田営業所＜愛知県豊田市曙町一丁目23番地＞　　　　　　

　　　　　　　・北海道出張所＜北海道苫小牧市船見町二丁目4番20＞　　　　　　

　　　　　　　・仙台出張所＜宮城県仙台市泉区泉中央二丁目16-12（ＳＳ泉ビル5-Ｃ）＞　　　　　　

　　　　　　　・関西営業所＜大阪府東大阪市長田二丁目18-9＞　　　　　　

　　　　　　　・北九州事務所＜福岡県北九州市八幡西区穴生二丁目2番8号＞　　　　　　

　　　　　　　・株式会社井高トレーディングス＜愛知県名古屋市中区上前津一丁目6番3号＞　　　　　　　

対象事業

　　　　　工作機械・工具類・計測機器及びそれらの関連商品販売　　

ISO14001認証の取得をはじめ、地球環境の保護に積極的に取り組んでいます。
※登録は東日本、北陸営業所、北関東事務所を除く国内拠点です。

健康経営

目　的

株式会社井高は社訓の「和親協力」のもと、社員全員が心身ともに健康でワークライフバランスを保ち、社員一人一人が常に明るい心で楽しく積極的に仕事に挑戦していくことが大切と考えています。そのための環境整備を実施し、会社と社員の信頼関係を深め、互いに貢献し合う、より良い未来を築いていきます。

健康関連データ

　　　　　『　　　年　　　度　　　』　：　　2019年度　　2020年度　　2021年度　　2022年度　　　　

　　　　　『ｱﾌﾞｾﾝﾃｨｰｽﾞﾑ平均値』：　 0.47日/年　　1.63日/年　 3.92日/年　　2.72日/年　　　　

　　　　　※勤怠データより測定

　　　　　※2021年度、2022年度の悪化は新型コロナウイルス罹患の影響　　　　

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