除了健康管理、安全卫生举措、
人力资源开发、工作与生活平衡和多元化举措外，
井高还致力于解决各种社会问题，同时重视与当地社区的互动。
健康经营
井高秉承“和谐合作”的企业理念，认为保持身心健康和工作与生活的平衡，对所有员工来说都是非常重要的，每一位员工都应始终以开朗的精神享受并积极接受工作的挑战。为此，井高将努力改善环境，加深公司与员工之间的信任关系，互相帮助共创美好未来。
健康相关数据
| 年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 平均缺勤率 | 0.47日/年 | 1.63日/年 | 3.92日/年 | 2.72日/年 |
※根据出勤数据衡量
※2021、2022年度的情况恶化是由于新冠病毒爆发的影响
证书:
健康经营优良法人
安全卫生
"安全健康基本理念"
没有安全，任何公司都无法生存 安全是一切工作的前提！
井高负责安全安装客户引进的设备。当然，产品制造商进行施工，我们在公司内部设立了“安全卫生推进室”，负责对施工进行巡逻，以确保遵守规则并且不存在危险之处等。此外，我们还与施工合作伙伴企业一起成立了进行培训的“井高安全卫生合作协会”，每天致力于提高关联企业的安全意识。
人力资源开发
培训制度
除了日常工作内容的教育外，各级别（新员工、股长、课长）均由外部讲师进行集体培训。培训内容包括每位员工设定自己的目标、实施可带到各部门的措施、反复回顾等实践性内容，让每个岗位的员工都能提高技能，在未来的职业生涯中有所进步。
工作生活平衡
致力于为育儿一代打造易于工作的职场环境
我们延长了育儿缩短工作时间的期限，并建立了特殊休假制度，鼓励父亲参与育儿。我们还努力减少长时间工作，并向员工宣传我们的育儿假制度。
娱乐活动
作为我们努力创造易于工作的职场环境的一部分，我们通过定期的内部娱乐活动创造沟通机会。
护理休假、休假制度
我们建立了护理休假和休假制度，营造员工安心工作、平衡工作与护理的用工环境。
带薪休假获取制度
为了鼓励员工使用带薪年假，公司建立了一套制度，采用计划年假制度（计划年假）和生日月带薪休假制度同时发放的方法，创造连续的长假期。
疗养院
公司拥有员工疗养设施（会员制住宿设施和公司别墅），为员工及其家人提供舒适健康的环境。
促进多样性
完善易于工作的职场环境
我们努力推进职场无障碍化，创造对每个人而言都易于工作的职场环境。
与当地社区的关系
城市清洁活动、捡垃圾
我们定期清洁总公司和各营业所的周边区域，努力保护当地环境。
志愿者中心捐赠活动
我们收集并捐赠使用过的邮票，以支持爱知县社会福利协议会志愿者中心的活动。