社会举措Sustainability

健康经营

健康经营宣言

株式会社井高秉承“和谐合作”的企业理念，认为每一位员工保持身心健康、兼顾工作与生活的平衡，以开朗的精神享受并积极接受工作的挑战，将有助于公司的可持续发展。

我们将始终致力于维护和增进员工健康、完善易于工作的职场环境，与员工相互信任、相互贡献，共同构筑更美好的未来。

证书:
健康经营优良法人

开展健康经营的目的

本公司开展健康经营的目的是营造让每一位员工身心健康、安心工作，并能充分发挥各自能力的职场环境。
我们认为员工的健康不仅关乎本人及其家人的幸福，还关系到职场活力、业务生产效率提升、人才扎根以及公司的可持续发展，是重要的经营基础。
为此，我们通过健康诊断和压力检查等方式掌握员工健康状况和职场课题，根据课题实施相应措施，并在确认效果的同时持续推进改善。

健康经营推进体制

本公司依据经营层的方针，以健康经营推进负责人为核心，由总务部、各部门责任人、产业医师、健康保险组合等协同推进健康经营。
我们根据健康诊断、压力检查、考勤状况、休职及复职状况等掌握健康课题，研究并实施必要的措施。此外，定期确认工作开展状况及各项指标，并向经营层报告，同时调整和改善措施。

本公司的健康课题

本公司通过分析健康诊断、压力检查、考勤数据等，努力掌握员工身心健康状况及职场环境相关课题。
其中，我们将预防员工身心健康问题、营造有利于员工持续保持健康状态并安心工作的职场环境，作为一项重要课题。
特别是将预防压力相关疾病的发生以及早期发现、及时应对作为重点课题，并开展以下措施。

• 实施压力检查并分析结果
• 通知高压力人员面谈指导
• 对管理层及员工开展心理健康教育
• 宣传方便员工咨询的咨询窗口
• 预防长时间劳动并对相关对象人员采取妥善应对措施
• 促进职场内部沟通
• 为健康状况不佳的员工提供休职、复职及兼顾治疗与工作的支持
• 运用压力检查的群体分析结果改善职场环境

重点措施

1. 心理健康问题的预防及早期应对
   完善环境，使员工能够觉察自身压力状态，并在需要时尽早咨询。通过实施压力检查、宣传咨询窗口、开展管理层教育等，尽力预防并早期发现心理健康问题。
2. 接受健康诊断后的跟进
   确保员工定期接受健康诊断，并鼓励被判定为需要复查或进一步精密检查的员工及时就诊。此外，与健康保险组合等合作，完善方便员工接受特定保健指导的环境。
3. 合理的劳动时间与保持工作生活平衡
   定期确认考勤状况，力求预防长时间劳动。此外，通过鼓励员工休年假、为员工兼顾育儿和护理提供支持等措施，完善易于员工稳定工作的职场环境。
4. 提升员工健康意识
   通过提供健康相关信息和开展培训等，支持每一位员工关注自身健康，主动积极地投入健康管理。

健康相关数据

缺勤率

年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
平均值	0.47日/人	1.63日/人	3.92日/人	2.72日/人	0.70日/人	1.74日/人	0.87日/人

※根据考勤数据测算。

※2021年度及2022年度包含因感染新冠病毒导致缺勤等的影响。

安全卫生

"安全健康基本理念"
没有安全，任何公司都无法生存 安全是一切工作的前提！

井高负责安全安装客户引进的设备。当然，产品制造商进行施工，我们在公司内部设立了“安全卫生推进室”，负责对施工进行巡逻，以确保遵守规则并且不存在危险之处等。此外，我们还与施工合作伙伴企业一起成立了进行培训的“井高安全卫生合作协会”，每天致力于提高关联企业的安全意识。

人力资源开发

工作生活平衡

促进多样性

与当地社区的关系