制度・環境 | 株式会社井高新卒採用情報

教育制度

入社後の研修の流れ

社内研修: 商社パーソンとしての基礎力を身につける研修。産業界での専門商社の立ち位置、当社におけるビジネスの流れや各部署の役割、仕事内容などを学びます。

メーカー研修: 商品知識を身につけるための研修。仕入先メーカーの工場を見学し、製品の製造過程や扱われ方を学ぶほか、現場を知ることで製品に対する信頼感を持てるようにします。

システム研修: 受発注や在庫管理、売上管理などをおこなう社内システムに関する研修。配属後、業務にスムーズに取り組めるよう実務面のサポートも手厚くおこないます。

各種研修について

フォロ―アップ研修[新入社員]: 各部署に配属後、仕事を覚えていく中で、自分でテーマや目標を決めて取り組んでいただきます。そのフォローアップをする研修です。

スキルアップ研修[入社３年目対象]: 機械・工具営業に必要な知識・スキルの向上が目的の研修です。図面の見方や実際に機械や工具を用いて実務に近い環境で研修をします。

長野県・木曽駒高原に保養施設を所有し、社員のレクリエーションをサポート。夏季休暇などに家族や友人などと利用できます。

会社の発展に貢献した社員を毎年表彰。営業成績の向上、業務改善など、さまざまな側面から社員の頑張りを評価します。

平均 16 時間

さまざまな角度から業務効率化を促進。ワークライフバランスに力を入れて働きやすい環境を目指しています。

平均 9 日間

年次有給休暇の計画的付与制度を採用。社員一人ひとりが自身でスケジュールを管理して休める環境を整えています。

産休育休: 産休・育休制度を完備。また、子どもが3歳になるまで勤務時間を最大2時間短縮可能です。制度を利用しながら、多くの女性社員がマイペースで多様な働き方を実現しています。

グローバルな活躍: 多くの女性社員が、語学力やコミュニケーション力を生かし貿易部で営業アシスタントとして活躍。海外のお客様とのやり取りや商品の輸出業務、仕事に応じて海外勤務を経験するなど、幅広い活躍のフィールドがあります。