社会への取り組みSustainability

健康経営

健康経営宣言

株式会社井高は、社訓である「和親協力」のもと、社員一人ひとりが心身ともに健康で、ワークライフバランスを保ちながら、明るく、楽しく、積極的に仕事に挑戦できることが、会社の持続的な成長につながると考えています。

社員の健康保持・増進と働きやすい職場環境の整備に継続して取り組み、会社と社員が互いに信頼し、貢献し合える、より良い未来を築いていきます。

健康経営に取り組む目的

当社が健康経営に取り組む目的は、社員一人ひとりが心身ともに健康で安心して働き、それぞれの能力を十分に発揮できる職場環境をつくることです。
社員の健康は、本人やその家族の幸福だけでなく、職場の活性化、業務の生産性向上、人材の定着、そして会社の持続的な成長につながる重要な経営基盤であると考えています。
そのため、健康診断やストレスチェック等を通じて社員の健康状態と職場の課題を把握し、課題に応じた施策を実施するとともに、その効果を確認しながら継続的な改善を進めていきます。

健康経営推進体制

当社では、経営層の方針のもと、健康経営の推進責任者を中心に、総務部、各部門の責任者、産業医、健康保険組合等が連携し、健康経営を推進します。
健康診断、ストレスチェック、勤怠状況、休職・復職状況等から健康課題を把握し、必要な施策を検討・実施します。また、取組状況や各種指標を定期的に確認し、経営層へ報告するとともに、施策の見直しと改善を行います。

当社の健康課題

当社では、健康診断、ストレスチェック、勤怠データ等の分析を通じて、社員の心身の健康状態及び職場環境に関する課題の把握に努めています。
なかでも、社員が心身の不調を未然に防ぎ、健康な状態で継続して働ける職場づくりを重要な課題と位置づけています。
特に、ストレス関連疾患の発生予防及び早期発見・早期対応を重点課題とし、以下の取組を進めます。

• ストレスチェックの実施と結果の分析
• 高ストレス者に対する面接指導の案内
• 管理職及び社員へのメンタルヘルス教育
• 社員が相談しやすい相談窓口の周知
• 長時間労働の予防及び対象者への適切な対応
• 職場内コミュニケーションの促進
• 不調者の休職、復職及び治療と仕事の両立支援
• ストレスチェックの集団分析結果を活用した職場環境の改善

重点取組

1. メンタルヘルス不調の予防と早期対応
   社員が自身のストレス状態に気づき、必要な場合に早期に相談できる環境を整備します。ストレスチェックの実施、相談窓口の周知、管理職教育等を通じて、メンタルヘルス不調の予防及び早期発見に取り組みます。
2. 健康診断受診後のフォロー
   定期健康診断の受診を徹底し、再検査や精密検査が必要と判定された社員に対して受診勧奨を行います。また、健康保険組合等と連携し、特定保健指導を受けやすい環境を整備します。
3. 適正な労働時間とワークライフバランス
   勤怠状況を定期的に確認し、長時間労働の予防に取り組みます。また、年次有給休暇の取得促進や育児・介護との両立支援等を通じて、社員が働き続けやすい職場環境を整備します。
4. 社員の健康意識の向上
   健康に関する情報提供や研修等を実施し、社員一人ひとりが自身の健康に関心を持ち、主体的に健康づくりに取り組めるよう支援します。

健康関連データ

アブセンティーズム

年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
平均値	0.47日/人	1.63日/人	3.92日/人	2.72日/人	0.70日/人	1.74日/人	0.87日/人

※勤怠データを基に測定しています。

※2021年度及び2022年度は、新型コロナウイルス感染症への罹患による欠勤等の影響を含みます。

安全衛生

井高はお客様に対して、導入いただいた機器を安全に施工することに責任を持っています。もちろん施工は製品メーカーが行いますが、社内に「安全衛生推進室」を設置しており、ルールが守られているか、危険な箇所はないかなど工事のパトロールを行なっています。さらに、施工パートナー企業を集めて教育を行う「井高安全衛生協力会」も組織し、日頃から関係企業への安全意識向上を図っています。

人材育成

ワークライフバランス

ダイバーシティの推進

地域との関わり